Notre histoire
La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.
Nos valeurs
Confiance
Clé de voûte de notre politique des ressources humaines, la confiance favorise la cohésion d’équipe. Elle instaure un environnement sécurisant propice au bien-être individuel et collectif.
Écoute
L’ouverture à l’autre passe par l’écoute et elle est au cœur de notre quotidien. Elle nous permet de comprendre, d’échanger et de coconstruire des solutions adaptées pour bâtir le service public de demain.
Responsabilisation
La responsabilisation stimule la prise d’initiative et encourage l’autonomie renforçant l’engagement des équipes. Elle donne du sens aux actions créant ainsi un cadre de travail dynamique et enrichissant où chacun est acteur de sa mission.
Nos offres d'emploi
Nos métiers
Crédit photos : Julien Boisard & Adobe Stock
L’Agglomération Lisieux Normandie reçoit le Label employeur du SDIS 14
Le 9 juillet 2026, l’Agglomération Lisieux Normandie a officiellement reçu le diplôme et le trophée du « Label employeur » du SDIS 14. Cette distinction fait suite à la signature, le 13 février 2026, d’une convention de disponibilité en faveur des sapeurs-pompiers volontaires.
Par cet engagement, l’Agglomération soutient activement ses agents qui sont également sapeurs-pompiers volontaires, en facilitant la conciliation entre leurs missions de secours et leur activité professionnelle. Concrètement, les agentes concernées bénéficient de huit jours d’autorisation d’absence rémunérés par an, aussi bien pour leurs interventions que pour leurs formations.
Cet engagement est crucial pour le SDIS 14, alors que 72 % des pompiers du Calvados sont des volontaires, assurant environ 80 % des missions, particulièrement en milieu rural. Deux agentes de l’Agglomération, basées dans les centres de secours de Cambremer et de Livarot, profitent déjà de ce dispositif favorisant leur engagement citoyen.
